Корпоративные споры – это всегда передел собственности и сфер влияния. Любой корпоративный конфликт дезорганизует компанию, приводит к усилению неопределенности и препятствует конструктивному развитию. При этом:
Чем более успешен бизнес, тем большему риску корпоративного захвата и передела он подвержен
К основным причинам, которые приводят к возникновению корпоративных конфликтов и споров, относятся: информационная закрытость организации, изъяны системы корпоративного управления, нарушения при организации и проведении общих собраний участников общества (читать подробно).
Самостоятельно решить корпоративный спор, защитить свою репутацию и материальные интересы сложно в силу особенностей данной категории дел:
Корпоративный спор затрагивает интересы широкого круга лиц: собственников, акционеров, работников, кредиторов;
Высокий уровень сложности правовых конструкций, большое количество диспозитивных норм;
К исковому заявлению предъявляются дополнительные требования (ст. 225.3 АПК);
Действуют особые правила примирения сторон (ст. 225.5 АПК), наложения обеспечительных мер (ст. 225.6 АПК), санкций за неисполнение процессуальных обязанностей (ст. 225.4, 225.6 АПК).
Справедливому разрешению корпоративного спора препятствуют постоянно меняющееся законодательство, протекция недобросовестных лиц со стороны властных структур.
Получить профессиональную помощь в разрешении корпоративного спора
Виды корпоративных конфликтов и споров
Конфликты и споры могут возникать по широкому кругу вопросов
- Формирование имущества юридического лица;
- Распределение акций, долей в уставном капитале;
- Выплата дивидендов;
- Наследование участия;
- Оспаривание сделок, операций общества;
- Эмиссия и размещение ценных бумаг;
- Изменение полномочий и ответственности руководства компании;
- Обжалование решений и действий руководства;
- Обжалование решений общих собраний участников;
- Прекращение полномочий органов или участников;
- Предоставление участнику информации о деятельности общества;
- Регистрация, реорганизация, ликвидации общества;
- Распределение ликвидационного остатка;
- Возмещение убытков, причиненных органом управления.
Важная информация: можно спутать корпоративный спор со спором иной категории. Цена ошибки – временные и финансовые издержки, неверно выбранная линия судебной защиты прав. Узнайте, как отличить корпоративный спор от не корпоративного.
Как выиграть корпоративный спор и получить возмещение убытков
Практика показывает, что участнику, права которого нарушены, при хорошей правовой подготовке и компетентном судебном представительстве, – удается выиграть судебный спор и добиться возмещения причиненного ущерба.
Участник вышел из общества, но стоимость доли – 6 532 350 рублей – не получил. Общество реализовало все недвижимое имущество, деньги передало третьему лицу в виде займа и ликвидировалось.
Однако участнику удалось взыскать убытки с бывшего директора организации (Постановление АС Северо-Западного округа от 20.11.2017 по делу № А56-59760/2014).
Кроме судебного разбирательства, существуют другие методы разрешения корпоративных споров: переговоры, медиация, обращение в третейский суд. Альтернативные методы отличаются менее формальным подходом, позволяют избежать распространения информации в СМИ.
Как мы помогаем клиентам
Создаем эксклюзивные алгоритмы решений. Возмещаем убытки, привлекаем ответственных лиц. При необходимости помогаем снять недобросовестного генерального директора с должности.
Читайте подробно, как предотвратить корпоративные споры, сохранить контроль в компании при долевом участии.
Хочу выиграть корпоративный спор
Готовим, организуем и проводим общие собрания участников обществ
Назначение и отстранение генерального директора, решения о порядке распределения прибыли, выплатах дивидендов, внесении изменений в размер уставного капитала и другие важнейшие вопросы, касающиеся контроля над бизнесом и распределения финансовых потоков – определяются на общем собрании участников общества.
Порядок организации и проведения общего собрания участников общества строго регламентирован федеральными законами: № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», главой VII № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; уставом общества, другими внутренними документами, а также Гражданским кодексом РФ. Несоблюдение требований может повлечь недействительность или ничтожность решений, принятых на общем собрании участников общества.
Случается, что мажоритарные участники нарушают права миноритариев и друг друга, принимают решения в отсутствии кворума, неверно оформляют документы и допускают другие нарушения в ходе организации и проведения общих собраний. Бывают и обратные ситуации, когда участники с минимальными долями пытаются оспорить решения общего собрания с целью получения контроля и захвата активов.
общего собрания участников общества
Мы помогаем клиентам предотвратить материальные потери, утрату репутации и другие негативные последствия неправомочных решений. Участвуем в подготовке, организации и проведении общих собраний участников общества. В случае если негативные последствия уже наступили, помогаем оспорить решение и добиваемся полного возмещения ущерба.
Мне нужна помощь в подготовке и проведении общих собраний
Что нужно знать лицу, вовлеченному в корпоративный конфликт.
Как отличить корпоративный спор от некорпоративного, и почему это важно.
Какие причины приводят к корпоративным конфликтам/спорам.
Какой метод разрешения корпоративных споров – самый эффективный.
Как предотвратить корпоративные споры, сохранить контроль в компании при долевом участии.
В каких случаях решение общего собрания можно оспорить (с примерами из судебной практики).