Суды чаще встают на сторону работника, считая его слабо защищенной стороной трудовых отношений.
Но часто сотрудники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правом:
-
нарушают технику безопасности;
-
портят имущество и причиняют ущерб;
-
копируют и продают базу клиентов;
-
распространяют о работодателе компрометирующую информацию;
-
заявляют права на интеллектуальную собственность;
-
оспаривают законные увольнения и требуют компенсаций от работодателя.
Читать подробно Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре
Злоупотребляют правами даже беременные женщины:
Сотрудница скрыла информацию о своей беременности от работодателя, а через некоторое время после расторжении с ней трудового договора, подала судебный иск. В заявлении потребовала восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за весь период «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда. Всего около 65000 рублей. Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования.
Работодателю пришлось бороться за свои права, и в апелляции удалось существенно снизить размер компенсации (Апелляционное определениеКемеровского областного суда от 29.08.2017 по делу № 33-9223/2017).
Подробно о нюансах доказывания в трудовых спорах: Как вести себя руководству, если работник подал в суд
ГРУППА ЭКСПЕРТОВ ПО АНТИКРИЗИСНОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА «СТОРОЖЕНКО И ПАРТНЕРЫ» ВСТУПАЕТ В ТРУДОВОЙ СПОР НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ.
МЫ ПОМОГАЕМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ* И ИП СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И УЧАСТВУЕМ В ДЕЛЕ, ЧТОБЫ СУД ПРИНЯЛ СПРАВЕДЛИВОЕ РЕШЕНИЕ, А КОМПАНИЯ КЛИЕНТА ИЗБЕЖАЛА ФИНАНСОВЫХ И РЕПУТАЦИОННЫХ ПОТЕРЬ.
*Рассмотрим заявки от компаний любого масштаба и форм собственности
Гарантируем:
-
Сохранение конфиденциальности
-
Высокий уровень подготовки юристов, экспертов, аудиторов
-
Оперативность
-
Объективность
-
Профессионализм
Заказать профессиональное сопровождение трудового спора
Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства
Основные причины возникновения трудовых споров, в том числе в банкротстве
По данным Верховного Суда, 85% трудовых споров (≈500 000 из 590 000 за 2017 год) посвящены заработным платам и другим перечислениям в счет оплаты труда.
Рис. 1 Процент споров по заработной плате и другим отчислениям в фонд оплаты труда в 2017 году
К «прочим спорам» относятся судебные дела по вопросам:
- Нормирования труда
- Охраны труда и техники безопасности
- Порядка заключения и расторжения трудовых договоров
- Оспаривания дисциплинарных наказаний
- Восстановления на работе и т. д.
Если компания в процедуре банкротства, работодатели часто забывают о соблюдении прав работников, и споры возникают по поводу:
- Задержек заработной платы (директор осужден по ст. 145.1 УК РФ и оштрафован на 120000 рублей: определение Мурманского обл. суда № 22-1178 от 15.05.2012 г.)
- Незаконных увольнений (работники через суд восстанавливаются в должности, а работодатель выплачивает компенсации: определение Московского гор. суда от 28.10.2013 г. № 11-35719)
- Сокращения «неприкосновенных» работников, например, беременных женщин, родителей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет и (АО Московского городского суда от 18.04.2016 № 33‑12918/2016) и тех работников, кто находится в отпуске.
Читать по теме: Как не нарушать трудовое законодательство в период стабильности и в банкротстве
Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства
Чем опасны трудовые споры для работодателя
-
Предусмотрены строгие меры наказания вплоть до уголовной ответственности
-
Страдает репутация компании, собственников и руководства
-
Чем опасны трудовые споры для работодателя
-
результат конкретного спора невозможно предсказать: судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется
-
Суды чаще встают на сторону работников
-
Есть риск рейдерского захвата бизнеса через работников
Читать по теме: Почему нельзя нарушать права работников, и чем опасны трудовые споры
Как мы помогаем работодателю выиграть трудовой спор, избежать финансовых и репутационных потерь
-
Помогаем вовремя устранить недочеты и нарушения трудового законодательства
-
Сглаживаем спорные ситуации и трудовые конфликты без суда – в ходе переговоров
-
Представляем интересы компании и должностных лиц в судебных спорах с работниками
-
Помогаем заключить мировое соглашение на выгодных условиях
-
Помогаем разобраться в нюансах доказывания, собрать доказательства
-
Представляем интересы собственников в спорах с топ-менеджментом
-
Добиваемся справедливых компенсаций материального и морального ущерба
-
Контролируем исполнение судебных решений
Получить помощь экспертов, чтобы выиграть трудовой спор
Это абсолютно бесплатно.
Мы встретимся с вами, обсудим ситуацию и наметим план действий.