Но часто сотрудники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правом:
- нарушают технику безопасности;
- портят имущество и причиняют ущерб;
- копируют и продают базу клиентов;
- распространяют о работодателе компрометирующую информацию;
- заявляют права на интеллектуальную собственность;
- оспаривают законные увольнения и требуют компенсаций от работодателя.
Читать подробно Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре
Злоупотребляют правами даже беременные женщины:
Сотрудница скрыла информацию о своей беременности от работодателя, а через некоторое время после расторжении с ней трудового договора, подала судебный иск. В заявлении потребовала восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за весь период «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда. Всего около 65000 рублей. Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования.
Работодателю пришлось бороться за свои права, и в апелляции удалось существенно снизить размер компенсации (Апелляционное определениеКемеровского областного суда от 29.08.2017 по делу № 33-9223/2017).
Подробно о нюансах доказывания в трудовых спорах: Как вести себя руководству, если работник подал в суд
ГРУППА ЭКСПЕРТОВ ПО АНТИКРИЗИСНОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА «СБРОСЬ ДОЛГ» ВСТУПАЕТ В ТРУДОВОЙ СПОР НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ.
МЫ ПОМОГАЕМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ* И ИП СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И УЧАСТВУЕМ В ДЕЛЕ, ЧТОБЫ СУД ПРИНЯЛ СПРАВЕДЛИВОЕ РЕШЕНИЕ, А КОМПАНИЯ КЛИЕНТА ИЗБЕЖАЛА ФИНАНСОВЫХ И РЕПУТАЦИОННЫХ ПОТЕРЬ.
*Рассмотрим заявки от компаний любого масштаба и форм собственности
Гарантируем:
- Сохранение конфиденциальности
- Высокий уровень подготовки юристов, экспертов, аудиторов
- Оперативность
- Объективность
- Профессионализм
Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства
Основные причины возникновения трудовых споров, в том числе в банкротстве
Работники чаще всего недовольны сроками, размером и порядком выплаты заработной платы.
По данным Верховного Суда, 85% трудовых споров (≈500 000 из 590 000 за 2017 год) посвящены заработным платам и другим перечислениям в счет оплаты труда.
Рис. 1 Процент споров по заработной плате и другим отчислениям в фонд оплаты труда в 2017 году
- Нормирования труда
- Охраны труда и техники безопасности
- Порядка заключения и расторжения трудовых договоров
- Оспаривания дисциплинарных наказаний
- Восстановления на работе и т. д.
Если компания в процедуре банкротства, работодатели часто забывают о соблюдении прав работников, и споры возникают по поводу:
- Задержек заработной платы (директор осужден по ст. 145.1 УК РФ и оштрафован на 120000 рублей: определение Мурманского обл. суда № 22-1178 от 15.05.2012 г.)
- Незаконных увольнений (работники через суд восстанавливаются в должности, а работодатель выплачивает компенсации: определение Московского гор. суда от 28.10.2013 г. № 11-35719)
- Сокращения «неприкосновенных» работников, например, беременных женщин, родителей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет и (АО Московского городского суда от 18.04.2016 № 33‑12918/2016) и тех работников, кто находится в отпуске.
Читать по теме: Как не нарушать трудовое законодательство в период стабильности и в банкротстве
Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства
Чем опасны трудовые споры для работодателя
- Предусмотрены строгие меры наказания вплоть до уголовной ответственности
- Страдает репутация компании, собственников и руководства
- Чем опасны трудовые споры для работодателя
- результат конкретного спора невозможно предсказать: судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется
- Суды чаще встают на сторону работников
- Есть риск рейдерского захвата бизнеса через работников
Читать по теме: Почему нельзя нарушать права работников, и чем опасны трудовые споры
Как мы помогаем работодателю выиграть трудовой спор, избежать финансовых и репутационных потерь
- Помогаем вовремя устранить недочеты и нарушения трудового законодательства
- Сглаживаем спорные ситуации и трудовые конфликты без суда – в ходе переговоров
- Представляем интересы компании и должностных лиц в судебных спорах с работниками
- Помогаем заключить мировое соглашение на выгодных условиях
- Помогаем разобраться в нюансах доказывания, собрать доказательства
- Представляем интересы собственников в спорах с топ-менеджментом
- Добиваемся справедливых компенсаций материального и морального ущерба
- Контролируем исполнение судебных решений
