Ведение трудовых споров - Стороженко и Партнеры

Трудовой кодекс хорошо защищает права работника, если работодатель нарушает закон.

Суды чаще встают на сторону работника, считая его слабо защищенной стороной трудовых отношений.

Но часто сотрудники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правом:

нарушают технику безопасности;
портят имущество и причиняют ущерб;
копируют и продают базу клиентов;
распространяют о работодателе компрометирующую информацию;
заявляют права на интеллектуальную собственность;
оспаривают законные увольнения и требуют компенсаций от работодателя.

Читать подробно Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре

Злоупотребляют правами даже беременные женщины:

Сотрудница скрыла информацию о своей беременности от работодателя, а через некоторое время после расторжении с ней трудового договора, подала судебный иск. В заявлении потребовала восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за весь период «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда. Всего около 65000 рублей. Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования.

Работодателю пришлось бороться за свои права, и в апелляции удалось существенно снизить размер компенсации (Апелляционное определениеКемеровского областного суда от 29.08.2017 по делу № 33-9223/2017).

ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО СОТРУДНИКА, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ.

Подробно о нюансах доказывания в трудовых спорах: Как вести себя руководству, если работник подал в суд

ГРУППА ЭКСПЕРТОВ ПО АНТИКРИЗИСНОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА «СТОРОЖЕНКО И ПАРТНЕРЫ» ВСТУПАЕТ В ТРУДОВОЙ СПОР НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ.

МЫ ПОМОГАЕМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ* И ИП СОБРАТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И УЧАСТВУЕМ В ДЕЛЕ, ЧТОБЫ СУД ПРИНЯЛ СПРАВЕДЛИВОЕ РЕШЕНИЕ, А КОМПАНИЯ КЛИЕНТА ИЗБЕЖАЛА ФИНАНСОВЫХ И РЕПУТАЦИОННЫХ ПОТЕРЬ.

*Рассмотрим заявки от компаний любого масштаба и форм собственности

Гарантируем:

Сохранение конфиденциальности
Высокий уровень подготовки юристов, экспертов, аудиторов
Оперативность
Объективность
Профессионализм

Заказать профессиональное сопровождение трудового спора

Задать вопрос эксперту
бесплатно

Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства

Основные причины возникновения трудовых споров, в том числе в банкротстве

Работники чаще всего недовольны сроками, размером и порядком выплаты заработной платы.

По данным Верховного Суда, 85% трудовых споров (≈500 000 из 590 000 за 2017 год) посвящены заработным платам и другим перечислениям в счет оплаты труда.

Прочие споры

Споры по заработной плате и другим отчислениям в фонд оплаты труда

Рис. 1 Процент споров по заработной плате и другим отчислениям в фонд оплаты труда в 2017 году

Такая активность работников отчасти объясняется тем, что в 2016 году увеличили срок исковой давности по взысканию зарплат и других выплат.

К «прочим спорам» относятся судебные дела по вопросам:

Нормирования труда
Охраны труда и техники безопасности
Порядка заключения и расторжения трудовых договоров
Оспаривания дисциплинарных наказаний
Восстановления на работе и т. д.

Если компания в процедуре банкротства, работодатели часто забывают о соблюдении прав работников, и споры возникают по поводу:

Задержек заработной платы (директор осужден по ст. 145.1 УК РФ и оштрафован на 120000 рублей: определение Мурманского обл. суда № 22-1178 от 15.05.2012 г.)
Незаконных увольнений (работники через суд восстанавливаются в должности, а работодатель выплачивает компенсации: определение Московского гор. суда от 28.10.2013 г. № 11-35719)
Сокращения «неприкосновенных» работников, например, беременных женщин, родителей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет и (АО Московского городского суда от 18.04.2016 № 33‑12918/2016) и тех работников, кто находится в отпуске.

Читать по теме: Как не нарушать трудовое законодательство в период стабильности и в банкротстве

Читать по теме: Внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства

Чем опасны трудовые споры для работодателя

Предусмотрены строгие меры наказания вплоть до уголовной ответственности
Страдает репутация компании, собственников и руководства
Чем опасны трудовые споры для работодателя
результат конкретного спора невозможно предсказать: судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется
Суды чаще встают на сторону работников
Есть риск рейдерского захвата бизнеса через работников

Читать по теме: Почему нельзя нарушать права работников, и чем опасны трудовые споры

Как мы помогаем работодателю выиграть трудовой спор, избежать финансовых и репутационных потерь

Помогаем вовремя устранить недочеты и нарушения трудового законодательства
Сглаживаем спорные ситуации и трудовые конфликты без суда – в ходе переговоров
Представляем интересы компании и должностных лиц в судебных спорах с работниками
Помогаем заключить мировое соглашение на выгодных условиях
Помогаем разобраться в нюансах доказывания, собрать доказательства
Представляем интересы собственников в спорах с топ-менеджментом
Добиваемся справедливых компенсаций материального и морального ущерба
Контролируем исполнение судебных решений

Получить помощь экспертов, чтобы выиграть трудовой спор

Получить консультацию

Вас может заинтересовать

Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь:

Почему нельзя нарушать права работников, или чем опасны трудовые споры

Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре

Как вести себя работодателю, если возник спор с работником: юрисдикцию

Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность