Меню
Оставьте, пожалуйста, ваш номер телефона и мы перезвоним вам в ближайшее время.
Назад к полезной информации

Как не нарушать трудовое законодательство в период стабильности и в банкротстве

Руководителю и собственникам выгодно, когда компания работает «чисто», а права работников соблюдаются.

Никто не хочет прослыть «антигуманистом», не уважающим труд человека.

В этой статье мы рассказали о главном, чтобы вы не платили штрафы и сохранили положительную репутацию компании.

Читайте до конца, и вы узнаете:

  • Почему руководство может не знать, что в компании нарушаются права работников
  • Что будет, если нарушить права работников
  • Когда ждать проверку ГИТ, визит Прокуратуры
  • Как соблюдать права сотрудников, если компания на грани банкротства
  • Что сделать прямо сейчас, чтобы избежать штрафов и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

Некогда читать? –

Прямо сейчас задайте вопрос эксперту или закажите профессиональный анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства:

Заказать профессиональный анализ трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства

Почему руководство может не знать, что в компании нарушаются права работников

Руководитель может просто не знать, что в компании нарушаются права работников.

Конечно, грубые нарушения трудового законодательства в успешных компаниях стараются не допускать:

К примеру, уходит в прошлое практика «зарплат в конвертах». В условиях повышения информированности и юридической грамотности работников, риски привлечения работодателя к ответственности за данное нарушение по статье 5.27 КоАП многократно возросли. Штрафные санкции по данной статье варьируются от 5 000 до 200 000 рублей. А если к проверке трудовой инспекции подключается налоговая служба, работодатель может стать фигурантом уголовного дела.

Но не все нарушения столь очевидны:

Так, компаниям периодически выписывают штрафы от 50 000 до 100 000 рублей только за то, что в трудовом договоре или локальных нормативно-правовых актах нет отметки о норме выдачи мыла.

А мыло полагается не только рабочим производства, но и некоторым офисным сотрудникам, контактирующим с компьютерами и другой офисной техникой (п. 7 Приказа Минздрава №1122н).

Нарушения также могут быть ситуативными, которые сложно контролировать. Например, работник попросил «срочный» отпуск. Ему пошли навстречу и выдали отпускные тем же числом, что указано в заявлении. Казалось бы, все довольны. Но трудовое законодательство нарушили.

По закону отпускные выдаются не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). И даже если работник не возражает получить деньги в день выхода в отпуск, работодатель нарушит трудовое законодательство. Это выяснится при проверке.

Что будет, если нарушить права работников

Самое большое число нарушений прав работников выявляется по вопросам охраны труда, оплаты труда/задержки зарплаты, заключения и расторжения трудовых договоров.

Какие негативные последствия могут наступить, если нарушить права работников?

Травмы на производстве, гибель людей

ГИТ подвела итоги расследований несчастных случаев на производстве: в органы прокуратуры направлено 6 624 материала о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства.

Возбуждено более 300 уголовных дел (источник данных: доклад Роструда, п. 4.1.1).

Штрафы для компании и привлечение руководства к ответственности

За нарушения трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • административная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная;
  • уголовная.

За нарушения отвечают:

  • директор и его заместители;
  • главбух;
  • начальник кадровой службы;
  • лица, на которых возложены обязанности по контролю соблюдения норм охраны труда.

Максимальные санкции – штрафы до 200000 для юр. лиц, до 40000 для ИП, до 500000 или до 5 лет лишения свободы для виновных лиц в случае особо тяжких нарушений (в частности, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ)).

Уголовная ответственность также наступает за нарушение техники безопасности, если работник серьезно пострадал (ст. 143 УК РФ).

Пятно на репутации компании и руководства

Легко попасть на страницы СМИ и в «черные списки работодателей», которых предостаточно в сети Интернет, социальных сетях. Совсем без работников фирма не останется, однако высококвалифицированные ценные кадры будут обходить такого работодателя стороной.

Наконец, нарушения трудового законодательства чреваты большими материальными и временны́ми затратами на судебные разбирательства с работниками, привлечение хороших юристов.

Когда ждать проверку ГИТ, визит Прокуратуры

Нарушения трудового законодательства обнаруживают ГИТ и Прокуратура в ходе проверок. Проверки проводятся по плану и внепланово – по жалобам работников.

О плановых проверках предупреждают за 3 суток (классической почтой или электронным письмом). Но о предстоящем визите можно узнать самостоятельно гораздо раньше. План проверок утверждают накануне Нового года, а информацию размещают на сайтах соответствующих ведомств — ГИТ или Прокуратуры.

Однако БОЛЬШИНСТВО ПРОВЕРОК – ВНЕПЛАНОВЫЕ.  ИХ НЕВОЗМОЖНО ПРЕДВИДЕТЬ.

Предупреждают о такой проверке за сутки или не предупреждают вовсе (ст. 360 ТК РФ).

Так, из 148934 проверок, проведенных по России в 2017 году,

  • внеплановых 134827 (91%)
  • плановых – 14107 (9%).

В 2017 году зафиксировано 2400 совместных проверок, в том числе ГИТ с органами прокуратуры – 1030, ГИТ с Ростехнадзором – 305 проверок.

Проведено плановых проверок
Проведено внеплановых проверок

*Источник данных о количестве проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в РФ:

Доклад Роструда за 2017 год, Приложение 5.

Важно: любая компания, в которой проходили проверки, подтвердит, что с незаполненными актами проверяющие уходят редко. Ошибки и недочеты находят почти всегда. Тут вопрос в том, насколько глобальными будут потери.

ПОЭТОМУ РЕКОМЕНДУЕМ ЕЖЕГОДНО ПРОВОДИТЬ ВНУТРЕННИЙ АНАЛИЗ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СОБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

А ЕСЛИ К ВАМ ПРИШЛИ С ПРОВЕРКОЙ – СРОЧНО ПРИГЛАШАТЬ ЮРИСТА, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ГИТ и ПРОКУРАТУРЫ НЕ ВЫХОДИЛИ ЗА ПРЕДЕЛЫ СВОИХ КОМПЕТЕНЦИЙ.

К сведению: вероятность проведения проверки в вашей компании прямо пропорциональна категории риска, которую ей присвоил Роструд.

С весны 2017 года применяется риск-ориентированный подход (Постановление № 197). Всем организациям и ИП присваивают категорию риска.

Чтобы узнать о том, какую категорию присвоили вам, направьте запрос в Роструд. Если вы не согласны с категорией, ее можно оспорить.

Как соблюдать права работников, если компания на грани банкротства

О работниках часто забывают, когда в компании наступают тяжелые времена: будь то преходящий финансовый кризис или ликвидация фирмы через банкротство.

Однако именно в такие периоды нельзя игнорировать трудовые вопросы, а тем более пытаться сэкономить на сотрудниках или уволить «по-быстрому» тех, кто больше не пригодится.

Если компания в процедуре банкротства, вероятность налоговой и прочих проверок многократно возрастает. Активизируется и Профсоюз.

Нарушения трудового законодательства в кризисный период могут приводить к массовым жалобам в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, протестам и забастовкам, пристальному вниманию к компании и руководству средств массовой информации и общественности.

На что обратить внимание, чтобы обеспечить соблюдение прав работников в банкротстве:

  • Не прекращайте платить зарплату (директор осужден по ст. 145.1 УК РФ и оштрафован на 120000 рублей: определение Мурманского обл. суда N 22-1178 от 15.05.2012 г.)
  • Не увольняйте всех и сразу. Увольняйте по соглашению сторон или по сокращению (работники через суд требуют восстановления в должности, а работодатель платит компенсации: определение Московского гор. суда от 28.10.2013 г. N 11-35719).
  • Не сокращайте «неприкосновенных», например, беременных женщин, родителей-одиночеквоспитывающих детей-инвалидов до 18 лет и т.д. (АО Московского гор. суда от 18.04.2016 N 33‑12918/2016) и тех, кто в отпуске.
  • Сообщайте каждого работника о сокращении вовремя и письменно
  • Предупредите Профсоюз
  • Правильно оформляйте увольнения, рассчитывайте в тот же день, выдавайте нужные справки.

Что сделать прямо сейчас, чтобы избежать штрафов и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

  1. Срочно проведите внутренний анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства
  2. Проверьте, стоит ли ваша компания в очереди на проверку:
  1. Узнайте, какие неформальные настроения присутствуют в компании: довольны ли работники условиями труда
  2. Регулярно мониторьте изменения трудового законодательства, изучайте свежую судебную практику по трудовым спорам
  3. Проводите обучение и проверяйте знания по охране труда и технике безопасности
  4. Выработайте стратегию поведения на случай прихода инспектора труда, Прокуратуры

Чтобы избежать штрафов и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, закажите профессиональный анализ ведения трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства или получите подробную консультацию эксперта:

Заказать профессиональный анализ трудовых отношений на соблюдение трудового законодательства

Запишитесь на консультацию

Это абсолютно бесплатно.

Мы встретимся с вами, обсудим ситуацию 
и наметим план действий.