Согласно поправке в Закон о банкротстве среди кредиторов второй очереди в первоочередном порядке подлежат удовлетворению требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере до 100 тыс. руб. в месяц.
Один из экспертов считает, что поправки ухудшают положение работников, зарплата которых не превышает 30 тыс. руб., но улучшают положение тех, чья зарплата более высокая, поскольку их шанс на погашение задолженности перед ними возрастет. Другой предположил, что из-за принятия поправки имущество должника может закончиться после расчетов с кредиторами второй очереди и требования кредиторов третьей очереди не будут удовлетворены. По мнению третьего, цель законопроекта – возврат работникам заработанных ими денег в большем объеме в случае признания работодателя банкротом – вряд ли будет достигнута. Четвертая полагает, что принятие поправки не окажет существенного влияния на процедуру погашения задолженности перед персоналом несостоятельной организации.
18 апреля в Госдуму внесен проект поправки в п. 5 ст. 136 Закона о банкротстве (законопроект № 107968-8), устанавливающий порядок погашения задолженности организации-банкрота перед работниками.
В пояснительной записке отмечается, что введение антироссийских санкций, а также увеличение Банком России ключевой ставки может нанести серьезный ущерб бизнесу, в том числе из-за большой зависимости от импорта. В связи с этим крайне важно защитить права работников в случае банкротства компании-работодателя, а именно – гарантировать выплату задолженности по зарплате.
Согласно Закону о банкротстве требования о выплате задолженности по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. Порядок погашения задолженности перед работниками установлен п. 5 ст. 136 Закона о банкротстве. По мнению разработчиков проекта, в условиях роста инфляции, которая, по прогнозам аналитиков, может в текущем году составить 20% вместо 4%, предусмотренный указанной нормой размер выплачиваемой заработной платы (не более 30 тыс. руб. в месяц) является недостаточным.
В связи с этим проектом предлагается внести изменение в п. 5 ст. 136 Закона, указав, что в первую очередь погашаются требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 100 тыс. руб. за каждый месяц на каждого работника. «Принятие законопроекта позволит вернуть гражданам в большем объеме заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом», – резюмируется в пояснительной записке.
Управляющий партнер антикризисной компании «Стороженко и партнеры» Сергей Стороженко в комментарии «АГ» отметил, что, согласно текущему порядку, сначала удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека, затем – оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и после этого – требования о выплате вознаграждений авторам РИД.
Таким образом, пояснил эксперт, приоритет имеют выплаты работникам, зарплата которых менее 30 тыс. руб. (то есть наименее обеспеченным слоям населения, затем всем остальным). «Считаю, что повышение “границы” зарплаты, определяющей приоритет, не повлияет на имущественное положение работников, поскольку тем самым будет нивелирован смысл данной статьи, который предоставлял приоритет гражданам с низкой зарплатой перед теми, чья зарплата превышает 30 тыс. руб. Если законопроект будет принят, приоритет получат все работники, чья зарплата составляла менее 100 тыс. руб. За счет этого вырастет число работников, которым нужно выплатить задолженность в приоритетном порядке, но имеющих зарплату в 60–90 тыс. руб., а на тех, кто получал до 30 тыс. руб. в месяц, в результате может остаться меньше средств из конкурсной массы. В результате они получат еще меньше, чем получали бы до внесения данного изменения в Закон о банкротстве. Таким образом, данный проект, на мой взгляд, ухудшает положение работников, зарплата которых была меньше 30 тыс. руб., но улучшает положение тех, кто получал зарплату от 30 до 100 тыс. руб., поскольку шанс на погашение задолженности по зарплате перед ними повысится», – заключил Сергей Стороженко.
Подробнее: Адвокатская газета
