Особенности банкротства
Ликвидация предприятия – сложная задача, требующая комплексного подхода и внимания к деталям. Сегодня мы поговорим о некоторых нюансах и особенностях банкротства: как сделать так, чтобы эта процедура прошла максимально эффективно и безболезненно.
Коротко о банкротстве
Банкротство, как мы уже говорили в других наших статьях – это признание судом невозможности компании оплатить требования кредиторов. Основания для инициирования банкротства минимальны: 300 тысяч долга и три месяца просрочки. Но банкротство – это не признание своей несостоятельности как бизнесмена, как многие думают, а совсем наоборот. Грамотное использование этого инструмента может спасти вашу компанию от полного разорения. Об этапах подготовки к успешному банкротству можно подробно прочитать здесь.
А в этой статье мы поговорим о некоторых особенностях банкротства.
Как быть с работниками?
Особенность банкротства заключается в том, что можно продолжать вести деятельность во время процедуры банкротства. Многие забывают о таком важном аспекте банкротства как судьба работников компании, которые оказываются наименее защищенными участниками. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Интересы работников касаются двух вопросов: сохранение рабочего места и получения зарплаты. Острее всего, конечно, стоит вопрос – где взять денег на зарплату во время проведения процедуры банкротства и выходного пособия после окончания процедуры?
Посмотрим, что говорит об этом трудовой кодекс:
Во-первых, денежные требования работников вносятся в реестр требований кредиторов арбитражными управляющими. Требования вносятся согласно бухгалтерским документам, существующим в компании. Реестр кредиторов – называется документ, который сообщает обо всех задолженностях компании.
Во-вторых, нередки ошибки начисления в зарплате, поэтому работнику важно проконтролировать требования, которые он внесет от своего лица в реестр. Немаловажно учитывать и тот факт, что «серые» зарплаты не будут учитываться арбитражными управляющими. В случае с серыми зарплатами закон не сможет помочь получить причитающиеся вам деньги.
В-третьих, работник должен держать в курсе арбитражного управляющего о месте своего нахождения. Достаточно часто бывает, что после проведения банкротства сложно найти уволившихся работников, которые не получили часть своих выплат.
Итог
Банкротство – это достаточно длительная процедура. Денежные средства для выплаты кредиторам появляются где-то спустя год. Рассмотрим такую особенность банкротства, как очередность выплат:
- В первую очередь выплачиваются текущие требования (заработная плата, начисленная во время банкротства, компенсация морального и физического вреда)
- Во вторую очередь должник обязан отдать долги своим работникам
- Потом начинаются выплаты другим кредиторам
Итак, основная особенность банкротства, касающаяся работников компании, состоит в том, что необходимо самостоятельно контролировать суммы выплат и (если нужно) оспаривать эти факты в арбитражном суде.